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Mais ansiosos por crescimento rápido e oportunidades, como o RH pode criar formas para motivar essa geração?
Realizador: Fabiano Caxito
Local de realização: São Paulo – Brasil
Ano: 2010
Resumo: Após pesquisa com mais de 300 universitários da cidade de São Paulo, o pesquisador relaciona os números com os 6 pontos primordiais para que o jovem da “Geração Y” se mantenham motivados e se dediquem à empresa, segundo o livro Millenial Leaders (RYAN, Rebecca – 2008). Há informações importantes como o que essa geração traz de diferente para o mercado de trabalho.

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Estudo sobre Jovens Na Mosca
Realizadores: Agência Na Mosca
Local de realização: São Paulo – capital e região metropolitana
Ano: 2009
Resumo: Cerca de 200 universitários fizeram parte da amostra do estudo da agência Na Mosca. A pesquisa é abrangente e propõe mapear comportamento, preferências e personalidades admiradas pelos jovens. Algumas conclusões: 63% concordam totalmente com a afirmação que a vida universitária é a melhor fase de suas vidas e 53% deles se preocupam com sua empregabilidade. Acreditam que personalidades como Serginho Groisman e Soninha entendem o universo jovem e Marcos Mion e o Repórter Vesgo só querem aparecer.

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Os detalhes da Geração Y
Realizadores: Bridge Research
Local de realização: Brasil
Ano: 2009
Resumo: Pesquisa com 672 pessoas da Grande São Paulo, Grande Rio de Janeiro e Grande Porto Alegre que apontou os principais valores dos nascidos entre 1978 e 1990: velocidade, liberdade, consumo, individualidade e tecnologia. Além disso, pode-se perceber que os jovens da geração Y não encaram marcas como qualificadoras de seus usuários, mas dos produtos que elas oferecem e um grande influenciador na hora da aquisição de um produto é a experiência anterior que tem com eles.

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